我在一家创业公司待了两年，从公司只有十几个人，到后来发展到一百多人，再到后来融资困难裁员，我经历了一家创业公司的起起落落。

两年时间，我学到了很多，也看透了很多事情。今天写这篇文章，分享一下我在创业公司待了两年的感悟和经验，包括创业公司的优缺点、应该注意的坑、什么样的创业公司值得去、什么样的要远离，以及在创业公司应该怎么工作和成长。

希望能给正在考虑去创业公司，或者已经在创业公司的朋友一些参考。

一、我为什么去创业公司

先说说我为什么去创业公司。

去创业公司之前，我在一家大公司工作，大公司的好处是稳定、福利好、制度完善，但是也有很多问题，比如流程繁琐、效率低、每个人都是一颗螺丝钉，能接触到的东西有限，成长空间有限。

那时候我工作两年，觉得在大公司学不到太多东西了，想换个环境，多学点东西，多接触一些不同的领域。正好有个朋友在一家创业公司做技术负责人，邀请我过去，说公司发展很快，能学到很多东西，还有期权，以后上市了能财务自由。

我考虑了一下，觉得创业公司虽然风险大，但是机会也多，能接触到从0到1的过程，能快速成长，而且如果公司做起来了，期权也能赚一笔。于是就辞职去了那家创业公司。

现在回想起来，那时候的想法还是太天真了，把创业想得太美好了，只看到了机会，没有看到风险。

二、创业公司的优点

先说说创业公司的优点，客观来说，创业公司确实有一些大公司没有的优势。

1. 成长快，能接触到很多东西

创业公司人少，每个人都要做很多事情，不会像大公司那样分工很细，每个人只做一小块。在创业公司，你可能既要写后端代码，又要写前端页面，还要运维服务器，甚至还要帮产品经理写需求文档。虽然很累，但是能接触到很多东西，成长很快。

我在创业公司两年，从一个只懂PHP后端的开发，变成了一个全栈，前端、后端、运维、数据库都懂一些，技术视野开阔了很多，这在大公司是很难做到的。

2. 决策快，效率高

创业公司没有那么多流程和审批，有什么想法，和老板说一声，觉得可行就可以做，不用层层审批，效率很高。看到一个问题，想优化，直接就可以动手改，不用写需求、排期、等评审，能快速验证想法。

这一点对于技术人员来说很重要，因为很多技术优化和重构，在大公司可能要排几个月的期，在创业公司说干就干了。

3. 氛围好，人际关系简单

创业公司人少，大家都是一起做事的，人际关系比较简单，没有大公司那么多办公室政治和勾心斗角。大家目标一致，都是想把事情做好，把公司做起来，氛围比较好。

我在创业公司的时候，同事之间关系都很好，经常一起加班，一起吃夜宵，像朋友一样，这种感觉在大公司很难有。

4. 有期权，有财务自由的可能

创业公司一般都会给员工期权，如果公司发展得好，上市或者被收购了，期权就能变现，有可能实现财务自由。这也是很多人愿意去创业公司的原因，虽然概率低，但是万一成了呢。

当然，期权这东西，没变现之前都是纸，后面会详细说。

三、创业公司的缺点和坑

说了优点，再说说缺点和坑，这才是重点，也是很多人去创业公司之前没有考虑到的。

1. 不稳定，随时可能倒闭或者裁员

创业公司的存活率很低，据统计，90%以上的创业公司都会失败，能活过三年的都不多。我待的那家公司，最开始发展得很好，融资很顺利，快速扩张，但是后来市场环境不好，下一轮融资没跟上，资金链紧张，就开始裁员，裁了一半多的人，我也是那时候离开的。

在创业公司，你永远不知道明天会不会倒闭，会不会被裁员，这种不稳定性是很多人承受不了的。尤其是上有老下有小的人，稳定比什么都重要。

2. 加班多，工作强度大

创业公司为了赶进度，抢市场，加班是常态，996都是轻的，有时候甚至007。我在创业公司的时候，基本上每天都要加班到晚上10点以后，周末也经常加班，一年下来没休息几天。

长期高强度的工作，对身体的伤害很大，我那时候经常感觉疲惫，身体也出了一些问题，后来离开创业公司之后，养了好长时间才恢复过来。

而且创业公司的加班，很多时候不是因为事情多，而是因为老板觉得创业公司就应该加班，就应该拼命，形成了一种加班文化，即使没事做也要在公司耗着，这一点很让人反感。

3. 管理混乱，制度不完善

创业公司人少，管理不规范，制度不完善，很多事情都是老板拍脑袋决定，没有明确的流程和标准。今天说要做这个，明天又说要做那个，需求变来变去，让人无所适从。

而且很多创业公司的老板，不懂技术，但是喜欢瞎指挥，今天让你加这个功能，明天让你改那个逻辑，不考虑技术实现的难度和成本，导致技术团队很累，而且做出来的东西质量也不高。

还有就是职责不清，每个人要做很多事情，但是出了问题又互相推诿，没有人负责，这也是管理混乱的表现。

4. 期权大多是画饼，很难变现

很多人去创业公司，都是冲着期权去的，觉得以后公司上市了就能财务自由。但是实际上，创业公司的期权，大部分都是画饼，很难真正变现。

首先，创业公司的成功率很低，90%以上都会失败，公司都倒闭了，期权就是一张废纸。

其次，即使公司活下来了，也不一定能上市，现在上市越来越难，很多公司做了十年都上不了市，期权一直无法变现。

还有，即使公司上市了，期权也有很多限制，比如行权价、锁定期、稀释等，真正能拿到手的钱可能没有你想象的那么多。

我待的那家公司，最开始给我的期权，说上市了能值几百万，结果后来公司融资困难，期权就不值钱了，离开的时候一分钱都没拿到，等于白干了两年。

所以，去创业公司，不要把期权太当回事，就当没有，工资给够才是实在的。如果老板一直跟你谈期权、谈理想、谈未来，但是工资给得很低，那就要小心了，大概率是在画饼。

5. 技术债多，代码质量差

创业公司为了赶进度，快速上线，很多时候都是怎么快怎么来，不考虑代码质量和架构设计，技术债很多。代码写得很乱，没有注释，没有测试，文档缺失，新人接手很困难。

而且创业公司的技术栈经常变，今天用这个框架，明天又换那个，今天用这个数据库，明天又换那个，导致系统很混乱，维护成本很高。

我在创业公司的时候，最头疼的就是维护老代码，很多代码都是之前的人写的，乱七八糟，没有文档，出了问题要查半天，想重构又没有时间，因为新需求一直在催，只能一直打补丁，技术债越积越多。

6. 福利差，不规范

创业公司的福利一般都比大公司差，比如没有年终奖，或者年终奖很少，没有补充医疗，没有餐补交通补，公积金按最低基数交，甚至有些创业公司连社保都不按时交。

而且很多创业公司不规范，比如试用期不给交社保，加班没有加班费，年假不让休，等等。这些在大公司都是不可想象的，但是在创业公司很常见。

四、什么样的创业公司值得去

说了这么多创业公司的缺点，不是说创业公司都不能去，而是说要选对创业公司。什么样的创业公司值得去呢？我总结了几点：

1. 老板靠谱，有能力有格局

创业公司能不能成，老板是关键。一个好的老板，要有能力、有格局、有眼光，能找到正确的方向，能带领团队往前走。而且老板要讲诚信，说到做到，不画饼，不忽悠员工。

怎么判断老板靠不靠谱呢？可以看老板之前的经历，有没有成功的创业经验，或者在大公司做过高管，有没有相关的行业资源和经验。还可以通过面试的时候和老板聊天，感受一下老板的为人和格局。

2. 赛道好，有市场前景

选创业公司，赛道很重要，要选一个有市场前景、有发展空间的赛道。如果赛道本身就不行，市场空间小，或者已经是红海了，再怎么努力也很难做起来。

怎么判断赛道好不好呢？可以看这个行业的市场规模有多大，增长率怎么样，有没有政策支持，有没有巨头进入，竞争格局怎么样。一般来说，新兴的、快速增长的赛道，机会更多。

3. 融资顺利，资金充足

创业公司最重要的就是钱，资金链断了，一切都白搭。所以选创业公司，一定要看融资情况，有没有拿到知名投资机构的投资，融资到哪一轮了，账上的钱能撑多久。

一般来说，拿到A轮以上融资，账上的钱能撑18个月以上的创业公司，相对比较安全。如果是种子轮、天使轮，或者融资不顺利，资金紧张的，就要谨慎了。

4. 团队靠谱，有经验

创业公司的团队也很重要，核心团队成员有没有相关的行业经验，有没有成功的项目经验，技术团队的实力怎么样，这些都很重要。一个靠谱的团队，能大大提高创业成功的概率。

面试的时候，可以了解一下团队成员的背景，之前在哪里工作，做过什么项目，技术负责人的技术水平怎么样，等等。

5. 工资给够，不画饼

前面说了，期权大多是画饼，所以工资一定要给够，至少不能比大公司低太多。如果老板一直跟你谈期权、谈理想、谈未来，但是工资给得很低，比大公司低很多，那就要小心了，大概率是在忽悠你。

靠谱的创业公司，虽然工资可能比大公司稍微低一点，但是不会低太多，而且会给合理的期权，不会只谈理想不谈钱。

五、什么样的创业公司要远离

有些创业公司，不管给多少钱，都不要去，去了就是浪费时间，甚至会影响你的职业发展。以下几种创业公司要远离：

1. 老板不靠谱，喜欢画饼忽悠的

如果老板喜欢画饼，天天跟你谈理想、谈未来、谈财务自由，但是不谈实际的工资和福利，说到做不到，承诺的事情不兑现，这样的老板不靠谱，赶紧走。

2. 融资困难，资金紧张的

如果公司融资不顺利，账上的钱撑不了几个月，已经开始拖欠工资，或者裁员了，这样的公司很危险，随时可能倒闭，赶紧找下家。

3. 管理混乱，内斗严重的

如果公司管理混乱，制度不完善，老板拍脑袋做决定，需求变来变去，而且办公室政治严重，内斗不断，这样的公司待着很累，而且学不到东西，赶紧走。

4. 违法违规，不规范的

如果公司有违法违规的行为，比如不交社保、偷税漏税、做灰色产业，这样的公司很危险，可能会被查处，到时候员工也会受牵连，赶紧走。

5. 加班文化严重，不把员工当人的

如果公司提倡996、007，把加班当成常态，不加班就是不努力，而且没有加班费，不把员工的身体当回事，这样的公司不要待，身体是自己的，不要拿健康换钱。

六、在创业公司应该怎么工作和成长

如果你已经在创业公司了，或者决定去创业公司，那么应该怎么工作和成长呢？我有几点建议：

1. 多学东西，快速成长

创业公司最大的好处就是能接触到很多东西，成长快，所以一定要利用这个机会，多学东西，快速成长。不要只局限于自己的一亩三分地，前端、后端、运维、产品、运营，都可以了解一下，拓宽自己的技术视野和能力边界。

但是也要注意，不能什么都学，什么都不精，要在自己的核心领域深耕，做到精通，然后再拓展其他领域，形成T型的知识结构。

2. 注意积累，打造自己的作品集

在创业公司做的项目，很多都是从0到1的，很有价值，要注意积累，把做过的项目整理成作品集，以后跳槽的时候用得上。

还要注意总结，把遇到的问题和解决方案记录下来，写成技术博客或者笔记，这样既加深了理解，也能打造个人品牌。

3. 不要把期权太当回事，关注实际收益

前面说了，期权大多是画饼，所以不要把期权太当回事，更不要因为期权就接受很低的工资。工资是实实在在的，拿到手才是自己的，期权没变现之前都是纸。

如果公司发展得好，期权真的能变现，那是意外之喜；如果不能变现，也不要太失望，至少你拿到了工资，学到了东西，成长了。

4. 注意身体，不要透支健康

创业公司加班多，工作强度大，但是一定要注意身体，不要透支健康。身体是革命的本钱，没有了健康，什么都白搭。

加班可以，但是不要长期高强度加班，要注意休息，保证睡眠，抽时间运动，定期体检。如果感觉身体出了问题，一定要及时休息，不要硬扛。

5. 保持危机感，随时准备跳槽

创业公司不稳定，随时可能倒闭或者裁员，所以一定要保持危机感，不要在一家公司待太久就放松了。要随时关注市场行情，保持自己的竞争力，定期更新简历，有好的机会就去面试，不要等公司倒闭了或者被裁员了才开始找工作，那时候就被动了。

一般来说，在创业公司待2-3年就差不多了，能学的东西都学到了，再待下去成长空间就有限了，而且风险也越来越大，可以考虑去下一家公司，或者去大公司稳定一下。

七、写在最后

在创业公司待了两年，我学到了很多，也看透了很多。创业公司不是天堂，也不是地狱，它有它的优点，也有它的缺点，适不适合去，要看个人的情况和需求。

如果你年轻，单身，没有家庭负担，想快速成长，多学东西，能承受风险和压力，那么去一家靠谱的创业公司，是一个不错的选择，能让你快速成长，积累经验。

如果你已经成家了，有孩子了，需要稳定，或者你不喜欢加班，不喜欢压力，那么还是去大公司比较好，稳定、福利好、工作生活平衡。

不管去大公司还是创业公司，最重要的是自己的成长，只要能让自己变得更值钱，就是好的选择。

希望这篇文章能给大家一些参考，也祝大家都能找到适合自己的工作，在职场上越走越好。