最近两年，我作为面试官，前前后后面试了大概一百个人。有校招的应届生，也有社招的有经验的工程师；有技术岗，也有产品岗和运营岗；有刚毕业的年轻人，也有工作十几年的资深人士。

面试的人多了，慢慢总结出了一些经验，也看到了很多求职者常见的问题。有的候选人，能力其实不错，但因为面试表现不好，没有通过；有的候选人，能力可能不是最强的，但因为面试表现好，给面试官留下了很好的印象，顺利通过。

面试是一门学问，不只是考察能力，更是考察表达、沟通、思维方式和职业素养。作为面试官，我想从我的角度，分享一些面试的经验，给正在找工作的朋友一些参考。

本文记录我面试一百个人之后总结的经验，从面试官的角度，聊聊什么样的候选人容易通过面试，求职者常见的问题有哪些，以及给正在找工作的朋友一些建议。

一、面试官到底在考察什么

很多求职者面试的时候，不知道面试官到底在考察什么，只是被动地回答问题。其实，面试官考察的不只是你的专业能力，还有很多其他方面。

根据我的经验，面试官主要考察以下几个方面：

1. 专业能力。 这是最基本的，也是最重要的。面试官会通过技术问题、项目经验、案例分析等方式，考察你的专业能力是否达到岗位要求。专业能力是基础，如果专业能力不够，其他方面再好也很难通过。

但专业能力不是唯一的标准。很多时候，两个候选人专业能力差不多，最终选谁，取决于其他方面的表现。

2. 学习能力和潜力。 尤其是校招和初级岗位，面试官非常看重学习能力和潜力。因为刚毕业的学生，专业能力都差不多，工作经验也不多，这时候面试官更看重的是你的学习能力、思维方式、发展潜力。

面试官会通过你对新知识的接受程度、对问题的思考深度、遇到新问题时的反应等，来判断你的学习能力和潜力。一个学习能力强、有潜力的候选人，即使现在能力不是最强的，也会被优先考虑，因为公司相信你能快速成长。

3. 沟通表达能力。 这是很多求职者忽略的，但其实非常重要。工作中，大部分时间都在沟通：和同事沟通、和领导沟通、和客户沟通。如果沟通表达能力差，即使专业能力强，工作效率也会大打折扣。

面试官会通过你回答问题的方式，考察你的沟通表达能力：能不能清晰地表达自己的想法，能不能有条理地分析问题，能不能准确地理解面试官的问题，能不能和面试官进行有效的互动。

很多候选人，专业能力其实不错，但表达能力差，说不清楚自己做过什么、想过什么，给面试官留下了不好的印象，最终没有通过。这是很可惜的。

4. 逻辑思维能力。 逻辑思维能力，是指分析问题、解决问题的能力。面试官会通过一些开放性的问题，考察你的逻辑思维能力：能不能把复杂的问题拆解成简单的问题，能不能有条理地分析问题的各个方面，能不能给出合理的解决方案。

逻辑思维能力强的人，回答问题有条理，分析问题有深度，解决问题有方法。这样的人，在工作中遇到问题，能快速找到原因，给出解决方案，是公司需要的人才。

5. 职业素养和态度。 这包括很多方面：是否诚实守信，是否有责任心，是否有团队合作精神，是否有积极的工作态度，是否对公司和岗位有热情。

面试官会通过你的言行举止，考察你的职业素养和态度。比如，你是否诚实，会不会夸大自己的经历和能力；你是否有责任心，会不会推卸责任；你是否有团队合作精神，能不能和别人合作；你是否积极，对工作有没有热情。

职业素养和态度，有时候比专业能力更重要。因为专业能力可以培养，但态度和素养很难改变。一个态度好、有责任心的人，即使能力稍差，也能慢慢培养；但一个态度差、没责任心的人，即使能力强，也很难用好。

6. 文化匹配度。 每个公司都有自己的文化和价值观，面试官会考察你是否符合公司的文化。比如，有的公司强调创新，有的公司强调执行力；有的公司喜欢激进的人，有的公司喜欢稳重的人。

如果你的价值观和公司文化不匹配，即使能力强，也可能不会被录用。因为公司相信，文化不匹配的人，很难在公司长期发展，也很难融入团队。

了解了面试官考察的这些方面，你在面试的时候就可以有针对性地准备，不只是准备专业问题，还要准备沟通表达、逻辑思维、职业态度等方面。

二、什么样的候选人容易通过面试

面试了一百个人，我发现，容易通过面试的候选人，都有一些共同的特点。

1. 准备充分。 这是最基本的，也是最重要的。容易通过面试的候选人，通常都做了充分的准备：了解公司的业务和文化，了解岗位的要求和职责，准备好常见的面试问题，准备好自己的项目经历和案例。

我面试过很多候选人，一问三不知：不知道公司是做什么的，不知道岗位要求什么，甚至连自己简历上写的项目都说不清楚。这样的候选人，即使能力不错，也很难通过，因为面试官会觉得你对这个岗位不重视，没有诚意。

而那些准备充分的候选人，对公司和岗位有深入的了解，回答问题有条理，项目经历讲得清楚，能看出来是花了心思准备的。这样的候选人，首先态度就赢了，面试官会觉得你很重视这次机会，很有诚意。

2. 诚实可信。 这是面试官非常看重的一点。容易通过面试的候选人，通常都很诚实，不会夸大自己的经历和能力，不会不懂装懂。

我面试过一些候选人，为了通过面试，夸大自己的项目经历，甚至编造项目。但面试官都是有经验的，一问细节就露馅了。一旦发现候选人不诚实，基本就不会考虑了，因为诚信是最基本的职业素养。

而诚实的候选人，知道什么就说什么，不知道就说不知道，不会不懂装懂。这样的候选人，反而会让面试官觉得可信。而且，不知道的问题，如果你能说出自己的思考过程，或者表示愿意学习，反而会加分。

我常跟候选人说："不知道没关系，我们可以一起探讨。但不要不懂装懂，因为我们一问细节就知道了。诚实比完美的答案更重要。"

3. 表达清晰有条理。 容易通过面试的候选人，通常表达能力都不错，回答问题清晰有条理。他们不会东拉西扯，不会说半天说不到重点，而是能抓住问题的核心，有条理地回答。

比如，回答项目经历的时候，他们会按照"背景-目标-行动-结果"的结构来讲，先讲项目的背景和目标，再讲自己做了什么、怎么做的，最后讲项目的结果和自己的收获。这样讲，面试官很容易理解，也能看出来你的逻辑思维能力。

而表达能力差的候选人，说半天说不清楚，东一句西一句，面试官听了半天也不知道他在说什么。这样的候选人，即使能力不错，也会大打折扣。

4. 有思考深度。 容易通过面试的候选人，通常都有一定的思考深度，不只是停留在表面。他们回答问题的时候，不只是说"是什么"，还会说"为什么"和"怎么做"，能深入分析问题，给出有见解的答案。

比如，面试官问"你做这个项目的时候遇到了什么困难，怎么解决的"。思考浅的候选人，只会说"遇到了XX困难，我用了XX方法解决了"。而思考深的候选人，会详细分析困难的原因是什么，为什么选择这个方法而不是其他方法，解决过程中有什么思考，解决之后有什么收获和反思。

有思考深度的候选人，能让面试官看到你的潜力，看到你不只是一个执行者，更是一个思考者。这样的候选人，更容易获得面试官的青睐。

5. 积极主动有热情。 容易通过面试的候选人，通常都很积极主动，对公司和岗位有热情。他们不会被动地回答问题，而是会主动展示自己的优势，主动表达对公司和岗位的兴趣，主动问面试官问题。

面试结束的时候，面试官通常会问"你有什么问题想问我吗"。这时候，积极的候选人会问一些有深度的问题，比如团队的工作方式、岗位的发展路径、公司的未来规划等，能看出来他们对这个岗位很感兴趣，很想加入。

而消极的候选人，会说"没有问题"，或者问一些很表面的问题，比如"加班多吗""工资多少"。这样的候选人，会让面试官觉得你对这个岗位没什么兴趣，只是随便面面试。

积极主动有热情的候选人，能感染面试官，让面试官觉得你很想加入公司，很有干劲。这样的候选人，即使能力稍差一点，也会被优先考虑。

6. 有成长型思维。 容易通过面试的候选人，通常都有成长型思维。他们不害怕失败，不回避问题，而是把失败和问题当成学习和成长的机会。

比如，面试官问"你有没有失败的经历"。成长型思维的候选人，会坦诚地分享自己的失败经历，然后分析失败的原因，总结从中学到了什么，以及后来怎么改进的。他们不会因为失败而自卑，而是把失败当成成长的阶梯。

而固定型思维的候选人，会回避失败的问题，说自己没有失败过，或者把失败的原因推给别人，不承认自己的问题。这样的候选人，会让面试官觉得你不能正视自己的问题，很难成长。

有成长型思维的候选人，能让面试官看到你的潜力，看到你能不断学习和进步。这样的候选人，在公司里能长期发展，是公司需要的人才。

三、求职者常见的问题有哪些

面试了一百个人，我也看到了很多求职者常见的问题。这些问题，很多都是可以避免的，但因为没有注意，导致面试失败。

1. 不了解公司和岗位。 这是最常见的问题。很多候选人来面试，连公司是做什么的、岗位要求什么都不知道，一问三不知。这样的候选人，首先态度就不行，面试官会觉得你对这个岗位不重视，没有诚意。

我面试过一个候选人，问他"你了解我们公司吗"，他说"不太了解，就是投了简历"。我又问"你知道这个岗位是做什么的吗"，他说"不太清楚，应该是做技术的吧"。这样的候选人，即使能力不错，我也不会考虑，因为他连基本的准备都没有。

建议： 面试之前，一定要花时间了解公司的业务、产品、文化，了解岗位的要求和职责。可以去公司官网、公众号、新闻报道里找信息，也可以在脉脉、知乎上看看公司的评价。了解了这些，面试的时候才能有针对性地展示自己，也能回答面试官关于公司和岗位的问题。

2. 简历造假，夸大经历。 这是很严重的问题。有些候选人为了通过面试，在简历上造假，夸大自己的项目经历，甚至编造项目。但面试官都是有经验的，一问细节就露馅了。一旦发现造假，基本就不会考虑了，而且可能会被拉入黑名单。

我面试过一个候选人，简历上写着"主导了某个大型项目，负责架构设计和核心开发"。但一问细节，他连项目的基本架构都说不清楚，核心技术也不懂，最后承认自己只是参与了其中一个小模块。这样的候选人，直接就被淘汰了。

建议： 简历一定要真实，可以适当包装，但不要造假。可以突出自己的贡献和成果，但不要夸大，更不要编造。面试官一问细节就知道了，造假只会适得其反。诚实比完美的简历更重要。

3. 表达不清，逻辑混乱。 这是很多候选人的问题。专业能力其实不错，但表达能力差，说不清楚自己做过什么、想过什么，回答问题东拉西扯，逻辑混乱。面试官听了半天，也不知道他在说什么。

我面试过一个候选人，技术能力其实不错，但表达能力很差。问他项目经历，他说了半天，东一句西一句，我听了半天也没搞清楚他到底做了什么。最后我只能打断他，让他按照"背景-目标-行动-结果"的结构重新讲，他才勉强讲清楚。这样的候选人，会让面试官觉得沟通成本很高，即使能力不错，也会犹豫。

建议： 面试之前，一定要练习表达。可以把自己的项目经历、常见问题的答案，提前写下来，按照清晰的结构组织好，然后对着镜子练习，或者找朋友模拟面试。回答问题的时候，要先想清楚再说，不要东拉西扯，要抓住重点，有条理地表达。

4. 不懂装懂，回避问题。 这也是常见的问题。有些候选人，遇到不会的问题，不是坦诚地说不知道，而是不懂装懂，乱说一通，或者回避问题，转移话题。这样的候选人，会让面试官觉得不诚实，也会觉得你不能正视自己的不足。

我面试过一个候选人，问了一个技术问题，他明显不会，但他不说不会，而是东拉西扯，说了很多不相关的东西。我提醒他"你说的这些和问题无关，你可以直接回答问题"，他还是继续扯。最后我只能说"这个问题你不会没关系，我们换下一个问题"，他才尴尬地停下来。这样的候选人，给我的印象很差。

建议： 遇到不会的问题，坦诚地说"这个问题我不太了解"，然后可以说说自己的思考过程，或者表示愿意学习。不懂装懂只会让面试官觉得你不诚实，反而减分。诚实比完美的答案更重要。

5. 消极抱怨，负能量多。 这是面试官很反感的。有些候选人，面试的时候一直在抱怨：抱怨前公司不好，抱怨前领导不好，抱怨同事不好，抱怨工作太累，抱怨工资太低。这样的候选人，会让面试官觉得你负能量很多，很消极，很难相处。

我面试过一个候选人，问他"你为什么离开上一家公司"，他就开始抱怨：前公司管理混乱，领导不懂技术，同事不配合，加班太多，工资太低，等等，说了十几分钟。我打断他，问他"那你在上一家公司学到了什么"，他说"没学到什么，就是混日子"。这样的候选人，我直接就淘汰了，因为他太消极了，负能量太多，加入团队也会影响团队氛围。

建议： 面试的时候，一定要积极正面，不要抱怨。即使前公司确实有问题，也不要一直抱怨，要客观地说明离职原因，然后把重点放在自己的成长和收获上。面试官想看到的是一个积极、正面、有正能量的候选人，而不是一个抱怨者。

6. 没有问题想问，或者问题很low。 面试结束的时候，面试官通常会问"你有什么问题想问我吗"。这时候，很多候选人会说"没有问题"，或者问一些很low的问题，比如"加班多吗""工资多少""有没有下午茶"。这样的候选人，会让面试官觉得你对这个岗位没什么兴趣，没有深度思考。

我面试过一个候选人，各方面都不错，但最后问他有什么问题，他说"没有问题"。我问他"你对这个岗位、团队、公司就没有什么想了解的吗"，他说"没有，都挺好的"。这样的候选人，会让我觉得他对这个岗位没什么热情，只是随便面面试。最后我没有录用他，因为我觉得他加入之后可能也不会太投入。

建议： 面试之前，一定要准备几个有深度的问题，比如团队的工作方式、岗位的发展路径、公司的未来规划、这个岗位最大的挑战是什么等。这些问题能展示你的思考深度，也能表达你对这个岗位的兴趣。不要问工资、加班、福利这些很表面的问题，这些可以在HR面的时候问，或者等拿到offer再问。

四、给求职者的一些建议

根据我的面试经验，给正在找工作的朋友一些建议。

1. 做好充分的准备。 这是最重要的。面试之前，一定要花时间了解公司和岗位，准备好常见的面试问题，准备好自己的项目经历和案例。准备越充分，面试的时候越有信心，表现也会越好。

可以列一个准备清单：

  • 公司的业务、产品、文化、发展历程
  • 岗位的要求、职责、团队情况
  • 自己的项目经历（按照STAR法则准备）
  • 常见的面试问题（自我介绍、优缺点、离职原因、职业规划等）
  • 想问面试官的问题
  • 专业知识和技能的复习

2. 诚实可信，不要造假。 简历要真实，面试要诚实。可以适当包装，但不要造假，不要夸大，不要不懂装懂。面试官都是有经验的，一问细节就知道了。一旦发现造假，基本就没戏了。诚实比完美的答案更重要。

3. 练习表达，清晰有条理。 表达能力很重要，一定要提前练习。可以把自己的项目经历和常见问题的答案，按照清晰的结构写下来，然后对着镜子练习，或者找朋友模拟面试。回答问题的时候，要先想清楚再说，不要东拉西扯，要抓住重点，有条理地表达。

推荐用STAR法则讲项目经历：

  • S（Situation）：项目的背景是什么
  • T（Task）：你的目标和任务是什么
  • A（Action）：你做了什么，怎么做的
  • R（Result）：项目的结果是什么，你学到了什么

4. 展示思考深度，不要只停留在表面。 回答问题的时候，不要只说"是什么"，还要说"为什么"和"怎么做"。要深入分析问题，展示你的思考过程和见解。面试官想看到的不只是一个执行者，更是一个思考者。有思考深度的候选人，更容易获得面试官的青睐。

5. 积极主动，展示热情。 面试的时候，要积极主动，不要被动地回答问题。可以主动展示自己的优势，主动表达对公司和岗位的兴趣，主动问面试官有深度的问题。让面试官感受到你的热情和诚意，感受到你很想加入公司。

6. 保持积极正面，不要抱怨。 面试的时候，一定要积极正面，不要抱怨前公司、前领导、前同事。即使有不满，也要客观地说明，然后把重点放在自己的成长和收获上。面试官想看到的是一个积极、正面、有正能量的候选人。

7. 面试后复盘，不断改进。 每次面试之后，都要复盘：哪些问题回答得好，哪些问题回答得不好，哪些地方需要改进。把不会的问题记下来，回去学习；把表达不好的地方，重新组织语言，练习几遍。每次面试都有进步，慢慢就会越来越熟练，通过率也会越来越高。

五、写在最后

面试了一百个人，最大的感受是：面试不只是考察能力，更是考察一个人的综合素质。专业能力是基础，但表达、沟通、思维、态度、素养等方面，同样重要。

很多候选人，能力其实不错，但因为面试表现不好，没有通过，很可惜。其实，面试是可以通过准备和练习来提升的。只要你做好充分的准备，诚实可信，表达清晰，展示思考深度，积极主动，保持正面，通过率会大大提高。

作为面试官，我想告诉所有求职者：面试官不是你的敌人，而是想找到合适的人。我们希望每个候选人都能发挥出自己的真实水平，都能展示出最好的自己。所以，不要紧张，不要害怕，把面试当成一次交流，一次展示自己的机会。真诚地表达自己，认真地回答问题，相信你一定能找到适合自己的工作。

最后，用一句话结束本文："机会总是留给有准备的人。"愿每一个正在找工作的朋友，都能做好准备，发挥出最好的水平，找到自己心仪的工作。加油！