两年前，我从一家大公司辞职，加入了一家创业公司。

那时候的我，对创业公司充满了憧憬。觉得创业公司充满激情和活力，能学到很多东西，还有机会拿到期权，实现财务自由。

两年过去了，我还在这家创业公司，但心态已经完全不一样了。这两年里，我经历了公司的快速发展，也经历了团队的动荡和裁员；拿到过奖金，也经历过几个月发不出工资。

这篇文章我想分享一下在创业公司待了两年的经历和感悟。从创业公司的真实面貌到职场生存法则，聊聊创业公司教会我的那些事。如果你正在考虑加入创业公司，或者已经在创业公司工作，希望这篇文章能给你一些参考。

先说明一下，本文分享的是我个人的经历和感悟，不代表所有创业公司都是这样。不同的创业公司，情况可能差别很大。

创业公司的真实面貌

先说说创业公司的真实面貌，和我想象中的完全不一样。

我想象中的创业公司，是一群有梦想的年轻人，在一个开放的办公空间里，充满激情地讨论产品和技术，大家平等相处，没有办公室政治，每个人都在为了共同的目标努力。

真实的创业公司，确实有激情和活力，但也有很多我没想到的问题。

第一个问题是不稳定。创业公司的生死存亡，可能就在几个月之间。今天还在融B轮，明天可能就资金链断裂了。我待的这家公司，两年里经历了三次融资，每次融资之前都是人心惶惶，大家都在担心公司会不会倒闭。有一次，公司连续三个月只发了一半工资，很多人都走了。

第二个问题是不规范。大公司有完善的制度和流程，什么事都有章可循。创业公司什么都没有，很多事情都是老板一句话说了算。加班没有加班费，调休很难申请，社保公积金按最低标准交，这些都是常态。我刚去的时候，连劳动合同都签得很随意，后来才知道里面有很多坑。

第三个问题是一人多岗。在大公司，你只需要做好自己的本职工作。在创业公司，你什么都要干。我是做技术的，但在创业公司，我不仅要写代码，还要做产品设计、测试、运维，甚至还要帮着招人、面试、写文档。有时候还要帮行政搬东西、帮销售做PPT。虽然能学到很多东西，但也很累，很容易 burnout。

第四个问题是人际关系复杂。我以为创业公司没有办公室政治，结果发现哪里有人哪里就有政治。创业公司的团队小，人际关系更紧密，也更复杂。老板的一句话，可能就决定了你的生死。同事之间，表面上和和气气，暗地里也在争资源、争地位。特别是公司发展遇到困难的时候，各种牛鬼蛇神都出来了。

第五个问题是画大饼。创业公司的老板，最擅长的就是画大饼。什么"我们明年就要上市"、"你的期权将来值几百万"、"跟着我干不会亏待你"，听多了也就麻木了。真正能兑现的，少之又少。我待了两年，期权拿了不少，但公司还没上市，这些期权就是一张废纸。

当然，创业公司也有好的一面。比如成长快，能接触到很多东西；比如灵活，没有那么多条条框框；比如如果公司真的做起来了，回报也会很大。但这些好处，是建立在公司能活下来的前提下的。

创业公司教会我的事

在创业公司待了两年，我也学到了很多东西，看透了很多事。

第一件事，不要相信老板的承诺，要看实际行动。

创业公司的老板，最会说的就是"你放心，不会亏待你的"、"等融资到了就给你涨工资"、"你的期权将来很值钱"。但这些话，听听就好，不要当真。真正靠谱的老板，会用实际行动证明，而不是靠嘴说。

我见过太多同事，因为相信老板的承诺，放弃了外面更好的机会，结果最后什么都没得到。老板换了一茬又一茬，承诺的事情一件都没兑现。所以，在创业公司，不要听老板说什么，要看老板做什么。如果老板说的话一直不兑现，就要考虑走了。

第二件事，永远不要停止学习，保持自己的市场竞争力。

创业公司不稳定，说不定哪天就倒闭了，或者你被裁了。所以，永远不要停止学习，要保持自己的市场竞争力。不管公司怎么样，你自己的能力是最重要的。

我在创业公司，虽然很忙，但还是会抽时间学习新技术，提升自己的能力。因为我知道，公司是靠不住的，只有自己的能力是靠得住的。万一公司不行了，我还能找到更好的工作。

事实上，我身边很多同事，就是因为在创业公司待久了，技能退化了，出去找工作都找不到好的。所以，不管在什么公司，都要保持学习，保持竞争力。

第三件事，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。

创业公司的风险很大，不要把所有的希望都寄托在一家公司上。比如，不要把所有的积蓄都投到公司里，不要因为公司的期权而放弃外面的机会，不要因为公司的承诺而放弃自己的规划。

我见过有人为了创业公司的期权，借了钱买公司的股票，结果公司倒闭了，钱也打了水漂。也有人为了等公司上市，放弃了好几次更好的机会，结果公司一直上不了市，自己也耽误了。

所以，要分散风险。该拿的工资要拿，该学的东西要学，该看的机会要看。不要把自己的未来，全部押在一家创业公司上。

第四件事，学会保护自己的合法权益。

创业公司不规范，很多时候会侵犯员工的合法权益。比如不签劳动合同、不交社保、加班不给加班费、无故裁员不给赔偿等。这时候，要学会保护自己的合法权益。

我刚去的时候，公司说试用期不交社保，我也没在意。后来才知道这是违法的，我要求公司补交，公司一开始不愿意，我拿出法律条文，公司才乖乖补交。还有一次，公司要裁掉一个同事，不想给赔偿，我帮那个同事收集证据，最后公司给了赔偿。

所以，在创业公司，要了解自己的合法权益，遇到侵权的时候，要敢于维权。不要觉得不好意思，或者怕得罪老板。你的权益是你应得的，不要轻易放弃。

第五件事，不要和公司谈感情，要谈利益。

很多创业公司的老板，喜欢和员工谈感情、谈理想、谈情怀。什么"我们是一家人"、"大家一起奋斗"、"要有奉献精神"，这些话听听就好，不要当真。

公司和员工之间，本质上是雇佣关系，是利益交换。你给公司创造价值，公司给你报酬。不要因为感情而牺牲自己的利益，比如该要的工资不要，该休的假不休，该拿的赔偿不拿。

我见过太多人，因为和公司有感情，公司困难的时候主动降薪、加班，结果公司好转之后，第一个被裁的就是他们。所以，在商言商，不要和公司谈感情，要谈利益。该拿的一定要拿，该走的时候一定要走。

什么样的人适合去创业公司

说了这么多，创业公司是不是就不能去了？也不是。什么样的人适合去创业公司呢？

第一种人是刚毕业的年轻人。刚毕业的时候，什么经验都没有，去创业公司能快速成长，接触到很多东西。虽然累一点，但能学到真本事。而且年轻人没有家庭负担，能承受创业公司的不稳定。等积累了足够的经验，再去大公司或者自己创业，都是不错的选择。

第二种人是想转行或者想全面发展的人。如果你想从技术转产品，或者想了解一个公司的方方面面，创业公司是个好地方。在创业公司，你什么都要干，能快速了解一个公司的运作方式，也能找到自己真正感兴趣的方向。

第三种人是有一定积蓄，能承受风险的人。如果你有一定的积蓄，能承受几个月甚至一年不工作的风险，那去创业公司搏一搏也是可以的。万一公司做起来了，回报会很大。就算失败了，也不会影响生活。

第四种人是对某个领域特别有热情，想做自己喜欢的事的人。如果你对某个领域特别有热情，而这家创业公司正好在做这个领域的事，那你可以去试试。做自己喜欢的事，就算累一点、苦一点，也是值得的。

那什么样的人不适合去创业公司呢？

第一种是追求稳定的人。如果你想要稳定的工作、稳定的收入、稳定的生活，创业公司不适合你。创业公司随时可能倒闭，随时可能裁员，收入也不稳定。

第二种是有家庭负担的人。如果你上有老下有小，每个月有房贷车贷要还，创业公司的风险可能你承受不起。万一公司倒闭了，或者几个月发不出工资，你的生活就会受到很大影响。

第三种是想混日子的人。创业公司节奏快、压力大，每个人都要独当一面，想混日子是混不下去的。如果你想找一份轻松的工作，朝九晚五，创业公司不适合你。

给想进创业公司的朋友的建议

如果你正在考虑加入创业公司，我有几点建议。

第一，尽职调查。加入之前，一定要了解清楚公司的情况。比如公司的融资情况、现金流、盈利模式、团队背景、市场前景等。不要只听老板说，要自己去查，去问。如果公司连基本的情况都不愿意告诉你，或者说得含糊其辞，那就要小心了。

第二，看老板。创业公司的老板，决定了公司的命运。加入之前，要好好了解一下老板。比如老板的背景、能力、人品、格局等。一个好的老板，能带着公司走得更远；一个差的老板，再好的项目也能做砸。如果老板不靠谱，就算公司现在看起来不错，也不要去。

第三，谈好待遇。加入之前，一定要把待遇谈清楚，包括工资、奖金、期权、社保公积金、加班补偿等。不要不好意思，不要觉得谈钱伤感情。这些都是你应得的，一定要白纸黑字写在合同里。口头承诺不算数，一定要落到纸面上。

第四，留好退路。加入创业公司，要有最坏的打算。万一公司倒闭了，或者你被裁了，你能不能找到下一份工作？你的积蓄能不能支撑你度过这段时间？加入之前，要想好退路，不要把所有的希望都寄托在一家公司上。

第五，保持学习。加入之后，不要停止学习。不管公司怎么样，都要不断提升自己的能力。只有自己的能力提升了，不管公司怎么样，你都有底气。

写在最后

在创业公司待了两年，我看透了很多事，也成长了很多。

创业公司不是天堂，也不是地狱，它就是一个充满机会和风险的地方。它能让你快速成长，也能让你摔得很惨。关键看你怎么选择，怎么应对。

如果你问我后不后悔加入创业公司，我的回答是不后悔。这两年里，我学到了很多在大公司学不到的东西，也经历了很多在大公司经历不到的事。这些经历，对我来说都是宝贵的财富。

但如果再让我选一次，我可能会更谨慎一些。会更仔细地了解公司和老板，会更认真地谈待遇，会更清楚自己想要什么。

最后用一句话来结束这篇文章："创业公司有风险，入行需谨慎。"

愿每一个在创业公司奋斗的人，都能得到自己想要的回报。