这两年，我作为面试官，面试了大概一百多个人。

从技术岗到产品岗，从应届生到工作十年的老员工，都面过。面试得多了，发现了一些规律：什么样的人容易通过，什么样的人容易被淘汰，什么样的人让人眼前一亮。

本文总结这些经验，既是对自己的复盘，也希望能帮到正在找工作的人。

一、面试前的准备

先说说面试前的准备，这是很多人忽略的。

1. 了解公司和岗位

面试前，一定要了解你面试的公司和岗位。

我面试过很多人，问他"你了解我们公司吗""你为什么想来这个岗位"，对方支支吾吾说不清楚。这样的候选人，第一印象就很差。

连公司是做什么的、岗位是做什么的都不了解，说明你对这个机会不重视，或者你根本不知道自己想要什么。

建议：

  • 看公司官网，了解公司的业务和产品
  • 看招聘JD，了解岗位的要求
  • 搜索公司的新闻和评价，了解公司文化
  • 准备几个关于公司和岗位的问题

2. 准备自我介绍

自我介绍是面试的第一个问题，也是最重要的问题之一。

很多人的自我介绍，就是把简历念一遍。这是浪费机会。自我介绍应该是你的"电梯演讲"，在1-2分钟内，让面试官记住你的核心亮点。

一个好的自我介绍应该包括：

  • 我是谁（姓名、当前职位/身份）
  • 我做过什么（核心经历和成就）
  • 我擅长什么（核心能力）
  • 我为什么来面试（对这个岗位的兴趣）

3. 准备项目经历

面试中，项目经历是重点。面试官会围绕你的项目经历深挖。

所以，面试前要把自己的项目经历理清楚：

  • 项目背景：为什么做这个项目
  • 你的角色：你负责什么
  • 做了什么：具体的工作内容
  • 结果如何：取得了什么成果，最好有数据
  • 遇到的困难和解决方法
  • 你的收获和反思

用STAR法则（Situation背景、Task任务、Action行动、Result结果）来组织，清晰有条理。

二、面试中的表现

说说面试中，什么样的表现让人加分，什么样的表现让人减分。

1. 表达清晰

面试中，表达清晰是最基本的要求。

我面试过一些技术很强的人，但表达很差。问他一个问题，他说了半天，我还是没听懂他在说什么。这样的人，即使技术强，也会让人犹豫，因为工作中需要沟通。

表达清晰的要点：

  • 先说结论，再说细节
  • 分点说明，比如"第一...第二...第三..."
  • 不要绕弯子，直接回答问题
  • 语速适中，不要太快也不要太慢

2. 诚实，不要造假

面试中，诚实非常重要。

我遇到过简历造假的人，面试的时候一问就露馅了。也遇到过夸大自己贡献的人，深挖之后发现，他说的"主导项目"其实只是参与了一部分。

造假一旦被发现，基本就没戏了。而且，圈子很小，造假的记录可能会影响你以后的求职。

不会的问题，就说不会。可以说"这个问题我不太了解，但我可以说说我的理解"，或者"我回去之后会学习一下"。诚实比不懂装懂强一百倍。

3. 有思考，不只是背书

面试中，面试官不只是看你知道多少，更看你怎么思考。

我问过一些候选人"为什么用这个技术方案"，他说"因为大家都这么用"。这就不是好的回答。好的回答是，分析不同方案的优缺点，说明为什么选这个，权衡了什么。

有思考的候选人，会让人眼前一亮。因为他不是在机械地执行，而是在主动地思考。

4. 主动提问

面试的最后，面试官一般会问"你有什么问题要问我吗"。

这是一个很好的机会，但很多人说"没有问题"。这会让人觉得，你对这个岗位不感兴趣，或者你没有思考。

可以问的问题：

  • 这个岗位的日常工作是什么样的？
  • 团队的规模和分工是怎样的？
  • 这个岗位最大的挑战是什么？
  • 公司对这个岗位的期望是什么？
  • 团队的技术栈/工作方式是怎样的？

不要问工资、福利、加班这些，可以等HR面的时候问。

三、什么样的人容易通过

说说我观察到的，容易通过面试的人的特点。

1. 有明确的职业规划

容易通过的人，一般都有明确的职业规划。

他知道自己想做什么，知道自己的优势和不足，知道这份工作对他的意义。他不是"海投"，而是"精投"，每一份简历都有针对性。

面试的时候，他能清楚地说出"我为什么想来你们公司""我为什么适合这个岗位""我未来几年想怎么发展"。

这样的人，目标明确，动力充足，入职后稳定性也高。

2. 有扎实的基本功

不管什么岗位，基本功都很重要。

技术岗，数据结构、算法、操作系统、网络这些基础知识要扎实。产品岗，需求分析、产品设计、数据分析这些基本功要扎实。

很多人热衷于学各种新技术、新框架，但基本功不牢。面试的时候，一深挖就露馅了。

基本功扎实的人，学习能力也强，能快速适应新的技术和业务。

3. 有拿得出手的项目

有一个或几个拿得出手的项目，比简历上列十个"参与过"的项目强得多。

什么是拿得出手的项目？

  • 你在其中扮演了重要角色（不是打酱油）
  • 项目有明确的成果（最好有数据支撑）
  • 你能讲清楚项目的来龙去脉
  • 项目中有你的思考和创新

面试的时候，把这个项目讲透，比泛泛而谈十个项目强。

4. 学习能力强

技术发展很快，业务变化也快。学习能力强的人，能快速适应。

怎么判断学习能力？

  • 最近学了什么新东西？怎么学的？
  • 遇到不懂的问题，怎么解决？
  • 有没有持续学习的习惯？
  • 能不能快速理解一个新概念？

学习能力强的人，即使现在有些不足，以后也能补上来。

5. 沟通顺畅

工作中，大部分时间都在沟通。沟通顺畅的人，合作起来效率高。

沟通顺畅不只是"能说会道"，更是：

  • 能听懂别人的问题
  • 能清晰地表达自己的想法
  • 能接受不同的意见
  • 能和不同的人合作

面试中，沟通顺畅的候选人，会让人觉得"和这个人合作应该很舒服"。

四、什么样的人容易被淘汰

说说容易被淘汰的人的特点。

1. 简历造假或夸大

前面说过，造假一旦被发现，基本就没戏了。

夸大自己的贡献，也是一样。面试官都是有经验的人，你是不是真的做过，深挖几个问题就知道了。

2. 基础不牢

基础不牢的人，容易被淘汰。

很多人觉得基础不重要，工作中用不到。但基础决定了你的上限。基础不牢，遇到复杂问题就解决不了，学新东西也慢。

3. 表达不清

表达不清的人，即使能力强，也会让人犹豫。

因为工作中需要沟通，需要和团队协作。表达不清，会导致沟通成本高，效率低。

4. 态度不端正

态度不端正的表现：

  • 迟到
  • 对之前的公司和同事抱怨
  • 傲慢，觉得自己什么都懂
  • 不尊重面试官
  • 对岗位不了解，也不准备

态度不端正的人，能力再强也不敢要。

5. 频繁跳槽

如果一个人每份工作都只做了几个月，或者一年换两三份工作，会让人觉得不稳定。

当然，不是说不能跳槽。如果有合理的原因（比如公司倒闭、业务调整），可以理解。但如果没有合理原因，频繁跳槽，就会让人怀疑你的稳定性和抗压能力。

五、面试官在想什么

很多候选人不知道，面试官在面试的时候在想什么。其实，面试官主要在判断几件事：

1. 这个人能不能干活？

这是最基本的。你的能力能不能胜任这个岗位？你有没有相关的经验和技能？

2. 这个人好不好合作？

能力强但不好合作的人，团队也不想要。面试官会看你的沟通方式、性格、团队合作意识。

3. 这个人能不能长久干？

招一个人，培训、适应都需要成本。面试官会看你的职业规划、稳定性、对公司的认可度。

4. 这个人有没有潜力？

除了现在的能力，面试官还会看你的潜力。你能不能成长？能不能承担更大的责任？

理解了面试官在想什么，你就知道面试中应该展示什么了。

六、给候选人的建议

给正在找工作的人一些建议。

1. 认真准备每一场面试

不要海投，不要"裸面"。每一场面试都认真准备，了解公司，准备项目，练习自我介绍。

认真准备的人和不准备的人，面试表现差很多。

2. 诚实，做自己

不要造假，不要装。做真实的自己，展示真实的能力。

面试是双向选择，不合适也没关系。找一个适合自己的公司，比勉强进去强。

3. 多面试，积累经验

面试也是一种能力，需要练习。多面几家，积累经验，你会越来越从容。

刚开始面试的时候紧张、发挥不好，很正常。面多了就好了。

4. 面试后复盘

每一场面试后，都要复盘：

  • 哪些问题答得好？
  • 哪些问题答得不好？
  • 有什么没准备到的？
  • 下次怎么改进？

复盘几次之后，你的面试能力会提升很快。

5. 不要因为一次失败否定自己

面试被拒，很正常。再厉害的人，也有被拒的时候。

被拒不代表你不行，可能只是不匹配。不要因为一次失败就否定自己，总结经验，继续前进。

七、给面试官的建议

也给做面试官的人一些建议。

1. 尊重每一个候选人

候选人花时间来面试，应该得到尊重。

  • 准时开始，不要让候选人等太久
  • 认真听，不要打断
  • 给出反馈，不要让候选人一直等
  • 即使不通过，也可以简单说一下原因

2. 不要凭感觉

面试要有标准，不要凭感觉。

  • 提前准备面试题
  • 按标准打分
  • 多个面试官交叉验证
  • 用数据和事实说话，不要用"我觉得"

3. 不要只看技术

技术重要，但不是全部。沟通、合作、学习能力、文化匹配，都很重要。

一个技术强但合作差的人，可能会给团队带来负面影响。

4. 给出真实的反馈

面试结束后，给候选人真实的反馈。

哪些地方好，哪些地方需要改进，让候选人知道自己的不足。这样即使没通过，候选人也有收获。

八、写在最后

面试了一百多个人，我最大的感受是：面试是一面镜子，照出候选人的准备和能力，也照出面试官的水平和偏见。

作为候选人，认真准备，诚实做自己，展示真实的能力。作为面试官，尊重候选人，用标准判断，给出真实反馈。

找工作和招人，都是双向选择。合适最重要，不合适也没关系，总有适合的在等着。

2022年了，就业市场不太好，找工作不容易。但只要有能力、有准备，总能找到适合的机会。

最后，用一句话总结："面试的本质，不是考试，而是匹配。找到匹配的人和岗位，才是双赢。"

愿正在找工作的人，都能找到心仪的工作；愿正在招人的团队，都能找到合适的伙伴。